Годовой отчет 2013

Социальная политика

МРСК Центра уделяет большое внимание обеспечению социальной поддержки работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, поддержанию здорового образа жизни и развитию корпоративной культуры. Компания стремится к сохранению и укреплению здоровья своих сотрудников, организует спортивно-оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия.

Социальная политика Компании реализуется через развитие системы социального партнерства и строится в соответствии с Коллективным договором МРСК Центра.

Интересы работников Компании представляет единая Первичная профсоюзная организация МРСК Центра, объединяющая 11 Профсоюзных организаций филиалов Общества.

Единый Коллективный договор МРСК Центра регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства, нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников Компании. При этом ряд льгот и компенсаций предоставляется Обществом совместно с Профсоюзной организацией.

В соответствии с Коллективным договором и корпоративной Программой страховой защиты работники МРСК Центра застрахованы по программам добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) и страхования от несчастных случаев и болезней.

По договорам ДМС в 2013 г. страховая премия по всем застрахованным составила более 150 млн руб. Также работникам Общества оказано содействие в получении полисов обязательного медицинского страхования.

В рамках ДМС все застрахованные работники имели возможность бесплатного получения широкого спектра медицинских услуг, в том числе различных видов медицинского обследования, поликлинического обслуживания, стационарного лечения.

В 2013 г. была проведена вакцинация работников от гриппа.

РАСХОДЫ НА ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В 2011-2013 ГГ., млн руб.:

МРСК Центра оказывает поддержку не только своему персоналу, но и неработающих пенсионеров. В 2013 г. расходы на материальную помощь неработающим пенсионерам и инвалидам составили 52 741 тыс. руб.

В целях материальной поддержки работников МРСК Центра, выходящих на заслуженный отдых, формирования корпоративной пенсионной системы, в Компании действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников МРСК Центра, ежегодно утверждаемая Советом директоров Общества.

Негосударственное пенсионное обеспечение (далее – НПО) реализуется в рамках заключенных договоров с НПФ электроэнергетики по корпоративному и паритетному планам. Программа НПО создает условия для решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала к эффективному труду, благоприятные условия для финансирования работниками своих пенсионных накоплений.

Реализация Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников МРСК Центра осуществляется на базе Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики.

В каждом филиале Компании созданы Советы ветеранов, которые являются связующим звеном между пенсионерами и руководством филиалов, помогают выявлять особо нуждающихся пенсионеров, помогают руководству филиалов организовывать совместные мероприятия.

ЗАТРАТЫ НА МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ СОТРУДНИКОВ В 2011-2013 ГГ., млн руб.:

В целях решения жилищных вопросов работников в Компании действует Положение о корпоративном содействии и поддержке работников МРСК Центра в улучшении жилищных условий, утвержденное Советом директоров Общества. Данное Положение направлено на обеспечение социальной защищенности работников, на удержание квалифицированных специалистов и привлечение молодых и высококвалифицированных специалистов, на развитие мотивации персонала к эффективному труду. В филиалах Компании действуют жилищные комиссии. В 2013 г. МРСК Центра осуществляла компенсацию затрат по найму жилья для молодых и высококвалифицированных специалистов, компенсировала часть затрат работников на выплату кредитной организации процентов по ипотечному кредиту.

В МРСК Центра действует система морального поощрения работников за достижение наивысших показателей производственной деятельности, реализацию инновационных проектов, многолетний добросовестный труд.

В 2013 г. 6 работников Общества удостоены государственных наград Российской Федерации, 129 работников Общества были отмечены ведомственными наградами – Министерства энергетики Российской Федерации, 185 работника – корпоративными наградами ОАО «Россети», 55 работников – наградами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, 580 работникам были вручены награды МРСК Центра. Один сотрудник МРСК Центра занесен на Доску Почета электросетевого комплекса, 15 работников включены в Книгу Почета электросетевого комплекса Большое внимание Компания уделяет спортивным и оздоровительным мероприятиям. Проводимая в МРСК Центра политика в области спорта, поддерживается работниками, освещается в СМИ и направлена на поддержание благоприятного имиджа Компании.

Так, в филиалах среди работников Общества регулярно проводятся летние и зимние Спартакиады, с целью привлечения семей работников – «Веселые страты». В апреле 2013 г. сборная команда МРСК Центра приняла участие в первой зимней Спартакиаде работников электросетевого комплекса страны, которая состоялась в г. Сочи в начале апреля и среди 24 команд заняла первое место.

Также 2013 г. в целях повышения эффективности бизнес-коммуникаций различного уровня, совершенствования и укрепления корпоративной культуры, формирования эффективной рабочей команды, развития спортивно-оздоровительной работы и продолжения спортивных традиций Общества на базе пансионата «Клязьма» УДП РФ был организован корпоративный тренинг «Стратегическое командообразование МРСК Центра 2013». В рамках тренинга сборные команды филиалов Общества принимали участие в комплексе командных деловых игр и состязались по семи видам спорта, по итогам которых была выявлена сильнейшая команда Компании.

В целях развития корпоративного спорта, командообразования, а также создания площадки для неформального общения сотрудников топливно-энергетического комплекса работники Общества приняли участие в следующих мероприятиях: в сентябре 2013 г. – в IV «Кубке ТЭК» по мини-футболу; в ноябре 2013 г. – в ежегодном «Кубке ТЭК» по волейболу, лучшие шахматисты Общества приняли участие в III Открытом шахматном турнире энергетиков памяти М.М. Ботвинника.

Компания обеспечивает своим сотрудникам путевки в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря, детские санатории. Компания стремится более активно использовать опыт и интеллектуальный потенциал ветеранов в производственных интересах, способствует развитию наставничества, реализации культурно-досуговых и социальных акций и мероприятий, проводимых совместно с ветеранами.

Обществом, совместно с Советами ветеранов, организуются различные мероприятия, в том числе поздравления с праздниками и юбилеями, праздничные обеды. Важным и особенно значимым стало традиционное участие ветеранов в праздничных мероприятиях, посвященных 9 мая – Дню Победы, таких как «Эстафета знамени Победы», проводимая в 11 регионах МРСК Центра. В ходе мероприятий, проводимых под акцией «Энергия леса», ветераны всех филиалов участвовали в посадке деревьев, а также совместно с молодежью проводили работы по уходу за лесонасаждениями в своих регионах.