Годовой отчет 2013

Обучение и развитие персонала

Построение качественной системы образования, повышения квалификации и подготовки кадров является одной из главных задач МРСК Центра.

Организация обучающих мероприятий поддерживает компетенцию работников Общества в соответствии с требованиями технического и организационного развития, создает условия для профессионального и личностного роста персонала.

Обучение персонала осуществляется с учетом следующих критериев:

  • Необходимость подготовки персонала для выполнения производственных задач.
  • Периодичность повышения квалификации.
  • Повышение качества работ и совершенствование навыков и методов безопасного производства работ.
  • Требования норм и правил охраны труда.
  • Систематическое обновление знаний сотрудников.
  • Результаты оценки и/или аттестации персонала.
  • Результаты анализа инцидентов с участием персонала.
  • Результаты расследования аварий, несчастных случаев на производстве.

КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ, И ОБЪЕМ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ В 2011-2013 ГГ., тыс. чел. и млн руб.:

В 2013 г. прошли обучение 13 402 человека, или 41 % от списочной численности работников Компании. Финансовые затраты на обучение составили 67,3 млн руб.

Основное внимание в 2013 г. уделялось подготовке и обучению рабочих по специальностям Ростехнадзора и программам, связанным с обеспечением безопасности и охраны труда. Обучение персонала проводилось по нескольким направлениям в зависимости от категории работников. Приоритетом пользовались направления на курсы повышения квалификации работников оперативно – диспетчерских служб, РЭСов, служб измерений и метрологии, служб релейной защиты и автоматики, электромонтеров по обслуживанию подстанций, электромонтеров оперативно–выездных бригад, электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей.

Приоритет отдавался, в первую очередь, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих; обязательному обучению персонала для допуска к выполнению своих профессиональных обязанностей; повышению квалификации, подготовке и переподготовке руководителей и специалистов. Все виды обучения, тематика и направления были связаны с обеспечением более качественного выполнения работниками своих профессиональных обязанностей. Особое внимание уделялось охране труда, навыкам и методам безопасного производства работ.

Обучение сотрудников в отчетном периоде в большинстве случаев проводилось в региональных учебных заведениях.

МРСК Центра продолжает развивать внутрикорпоративное обучение на базе собственных учебных классов и пунктов тренировки персонала. Учебные классы имеются практически во всех филиалах Общества и представляют собой помещения, имеющие необходимое техническое оснащение для осуществления учебного процесса. Наличие учебных классов позволяет оперативно обучать большое количество работников филиалов по различным целевым программам, устранить недостаток знаний и практических навыков.

Положительным моментом такого обучения является то, что работники, помимо федеральных нормативных актов, осваивают еще и локальные нормативные акты, разработанные МРСК Центра и филиалами (стандарты, инструкции, положения).

Для проведения занятий по подготовке рабочих по основным направлениям деятельности Общества привлекаются высококвалифицированные специалисты филиалов, имеющие большой профессиональный опыт. Обучение является внутренним и проводится для собственных целей. Сторонние слушатели не приглашаются.

УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ МРСК ЦЕНТРА:

В 2013 г. различными формами внутрикорпоративного обучения было охвачено около 34 % работников Общества.

МРСК Центра является учредителем трех учебных центров, которые имеют лицензии на право осуществления образовательной деятельности и являются ключевыми образовательными учреждениями, обеспечивающими потребность в обучении работников филиалов Общества в соответствующих регионах.


В течение 2013 г. основными партнерами по обучению и повышению квалификации работников Общества, были следующие учебные заведения (кроме учебных центров Общества):

  • Центры подготовки и переподготовки «Энергетик» и «Экспертэнерго» на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» (филиал в г. Смоленске).
  • Петербургский энергетический институт повышения квалификации (г. Санкт–Петербург).
  • Институт повышения квалификации и переподготовки кадров Ивановского государственного энергетического университета (г. Иваново).
  • НП «КОНЦ ЕЭС» (г. Москва).
  • Академия стандартизации, метрологии и сертификации.
  • ОГБОУ СПО «Костромской энергетический техникум».
  • НП «Ставропольский учебный центр» (г. Ессентуки).
  • Региональные учебные заведения дополнительного профессионального образования.

В целях обеспечения более качественной подготовки, подбора и развития персонала филиалами заключены договоры о долгосрочном сотрудничестве с рядом региональных учебных заведений высшего и среднего профессионального образования. Это филиал ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «МЭИ» в городе Смоленске, ОГБОУ СПО «Смоленский технологический техникум», ОГБОУ СПО «Смоленский политехнический колледж». Основное направление сотрудничества – персонал электротехнического профиля. Особенно плодотворно развивается сотрудничество с филиалом ФГБОУ ВПО «НИУ «МЭИ» в городе Смоленске и ОГБОУ СПО «Смоленский технологический техникум».