Годовой отчет 2013

Структура и численность персонала

По состоянию на 31 декабря 2013 г. списочная численность сотрудников Компании составила 32 721 человек. Среднесписочная численность в отчетном году увеличилась по сравнению с 2012 г. на 3,9 % и составила 31 091 человек.

Рост численности сотрудников Компании в 2013 г. обусловлен существенными изменениями организационной структуры филиалов и объясняется, в первую очередь, «подхватом» в течение отчетного года функций гарантирующего поставщика пятью филиалами Общества.

В рамках мероприятий по «подхвату» МРСК Центра сохранила трудовые коллективы сбытовых компаний, в сжатые сроки со всеми работниками были оформлены трудовые отношения с полным сохранением уровня оплаты труда и условий трудовых договоров.

Более подробная информация о выполнении Компанией функций гарантирующего поставщика

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В 2011-2013 ГГ., человек:

Существенное изменение численности филиала Белгородэнерго произошло за счет приема в сентябре 2013 г. персонала Контакт–центра сервисной компании, осуществляющего прием и обработку телефонных обращений потребителей электроэнергии 11 филиалов МРСК Центра.

Уровень обеспеченности персоналом в Обществе по итогам 2013 г. составил 95 %. В течение последних трех лет данный показатель не отклоняется более чем на один процент, что свидетельствует о его стабильности.

УРОВЕНЬ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛОМ В 2011-2013 ГГ., %:

СТРУКТУРА РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ В 2011-2013 ГГ., %:

Распределение работников по категориям в 2011–2013 гг. изменилось незначительно. Основную часть работающих МРСК Центра составляют рабочие, доля которых в 2013 г. составила 49 %, что обусловлено спецификой деятельности предприятий распределительного сетевого комплекса.

Средний возраст работников Компании по итогам 2013 г. составил менее 41 года (40,8 лет). На протяжении последних трех лет соотношение между возрастными группами существенно не меняется. Тем не менее, наблюдается незначительное снижение персонала в возрасте до 25 лет и увеличение категории работающих пенсионеров (на 1 п.п.). Это связано с приемом функций гарантирующего поставщика в пяти филиалах МРСК Центра и необходимостью сохранение трудового коллектива сбытовых компаний, персонал которых был принят в полном составе. Средний возраст принятых работников сбыта гораздо выше среднего возраста работников МРСК Центра.

В 2013 г. сохранилась тенденция по приему молодых специалистов, имеющих высшее образование, прошедших профессиональную переподготовку. Наблюдается тенденция к повышению образовательного уровня работающего персонала в результате увеличения доли работников с высшим, двумя и более высшими образованиями.

Современные тенденции, направленные на реализацию передовых технологий в области электроэнергетики требуют от персонала высокой квалификации, постоянного профессионального развития и совершенствования. Персонал МРСК Центра характеризуется высоким образовательным уровнем:

СТРУКТУРА РАБОТНИКОВ ПО ВОЗРАСТУ В 2011-2013 ГГ., %:

СТРУКТУРА РАБОТНИКОВ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ В 2011-2013 ГГ., %:

Тенденция укрепления кадрового потенциала в МРСК Центра имеет положительный характер. В Компанию принимаются в большей части молодые специалисты и рабочие профильных энергетических специальностей в оптимально трудоспособном возрасте. По отношению к увольняющимся работникам старшего возраста и пенсионерам в Компании применяются гарантии Коллективного договора и программ негосударственного пенсионного обеспечения.