Годовой отчет 2013

Кадровая политика

Компания осуществляет целенаправленную и последовательную деятельность по совершенствованию кадровой и социальной политики. Кадровая политикаМРСК Центра направлена на повышение эффективности человеческого капитала, на создание благоприятной корпоративной среды для сохранения и развития персонала, обеспечение безопасных условий и охрану труда. Основной задачей кадровой политики является формирование высококвалифицированного профессионального коллектива, обеспечивающего достижение стратегических целей.

В рамках проводимой кадровой политики руководство Компании стремится обеспечить как сохранение и пополнение кадрового потенциала в производственной сфере, так и повышение профессионализма и мотивации персонала на достижение корпоративных целей. Осуществляется привлечение кадрового резерва для реализации новых управленческих, финансовых, инвестиционных и иных связанных с ними решений.

Программа поддержания и развития кадрового потенциала МРСК Центра предусматривает реализацию комплекса мероприятий, нацеленного на сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества, которые включают:

  • Определение особой категории работников, удержание которых имеет ключевое значение для Общества.
  • Разработка и внедрение комплекса мероприятий по омоложению персонала, в особенности персонала производственных подразделений (рабочих и инженерно–технических специалистов).
  • Усиление сотрудничества с ведущими российскими учебными заведениями высшего среднего и профессионального образования, в том числе в направлении целевой подготовки молодых специалистов.
  • Развитие системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала в направлении широкого использования возможностей региональных учебных центров Общества и внедрения гибких технологий обучения.
  • Совершенствование системы мотивации, развитие системы социального партнерства.
  • Усиление работы с кадровым резервом.
  • Усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности оперативного персонала.